GUTE FÜHRUNG IN STÜRMISCHEN ZEITEN
Was verstehen Mitarbeiter unter guter Führung?
Wie kann eine Führungskraft heute den aktuellen Herausforderungen wie Digitalisierung, demographischem Wandel und flexiblen Arbeitsmodellen begegnen?
Welche Fähigkeiten muss eine moderne Führungskraft besitzen, um ihre Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren und zu fördern?
Dies sind nur einige der Fragen, die Führungskräfte und HR-Manager heute umtreiben – und diese Fragen verlangen konkrete und konstruktive Antworten.
Fest steht, dass etablierte Führungsmethoden mit der aktuellen Dynamik oft nicht mehr vereinbar sind und in Zukunft nicht mehr erfolgreich sein werden.
Aber was sind vor diesem Hintergrund die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, und wie nehmen sich Führungskräfte in Ihrer Rolle wahr?
Welche Rolle spielen Unternehmenswerte und Kultur, um einen Wandel in Richtung Zukunft gelungen zu initiieren?
Um diesen Fragen auf den Grund zu gehen, haben mein Kollege Jens Engel und ich für unsere Firma UnternehmerSinn eine Studie mit Mitarbeitern UND Führungskräften in 60 Unternehmen verschiedener Größe durchgeführt.
Die Ergebnisse sind spannend und geben Raum für Fragen und kreative Lösungsansätze.
Lassen Sie sich inspirieren – zur Studie geht es hier: http://unternehmer-sinn.de/?p=397
Foto: „Management versus Leadership“, David Sanabria / flickr.com